er din gruppe, dit team, eller din organization parate til alvorlige forandringer, men kan ikke rigtig komme hinsides planlægning og målsætning?

Organisationer har en tendens til at fokusere på liniære organisationsstrukturer, strategiske planer og mål, samt den bedste måde at opnå disse på. Den go’e gamle verden af igår var bygget på illusionen om en verden, hvor ting skred fremad i følge et deterministisk, forudsigeligt og kontrolerbart mønster. Virkning fulgte årsag, profit fulgte investering, resultat fulgte plan.

Organisationsledere står idag overfor en overvældende opgave. De er de facto engageret i et stort og dristigt foretagende, der indebærer både udforskning, risiko, opdagelse, og forandring uden samtidig at være udstyret med et tilsvarende omfattende kort at navigere efter. Ledere forventes idag at være i stand til at respondere hurtigt på eksterne forandringer og tænke kreativt omkring fremtidsmuligheder. De forventes at være i stand til at inspirere og frigøre medarbejdernes naturlige talenter og entusiasme, og oprigtigt rykke nærmere på kunderne for herigennem at sikre organisationen langsigtet økonomisk success.

Paradigmaet, der skal facilitere sådanne kreative, uforudsigelige, og ofte intense organisatoriske emergens-, forandrings-, og transformationsprocesser, omfatter selvfølgelig organisationens bundlinie behov. Men den må samtidig nødvendigvis også fokusere på organisationens bankende hjerte, og medarbejdernes forskellige selv-realisernede processer, for at systemets fulde innovative og kreative kapacitet kan frigøres, og organisationens eksisterende talentmasse fastholdes. 

den dybde demokratiske tilgang tilbyder innovative metoder og kreative insigter til at drive organisatorisk og professionel udvikling fremad

Det dybde demokratiske princip ser en organisations kreative potentiale som ligefrem proportionelt med dens evne til at lære fra dens sammenstød med med kaos, konflikt, uro, og forvirring. Baseret på ideen om at en gruppes bæredygtighed afhænger af at alle stemmer bliver hørt og påskønnet, anerkendes det, at vækst og kreativitet ofte kommer fra gruppemedlemmernes miskendte oplevelser og perceptioner. Konflikter, vanskeligheder og forstyrrelser i grupper og organisationer ses derfor som unikke muligheder, istedet for forhindringer, for transformation, organisatorisk udvikling, kreativitet og vækst.

executive coaching

Det er min overbevisning at executive coaching er alfa og omega i forandringsledelse. Process-orienteret coaching er resource-baseret. Det fokuserer på at finde og udvikle din naturlige ledelsesstil. Klienter har sagt om deres oplevelse med executive coaching:

"Mit arbejde med Jytte har været virkelig nyttigt. Det har lært mig at forstå mig selv bedre, hjulpet mig igennem krisesituationer, og gjort jeg er vokset som leder og forretningskvinde. Det mest fantastiske ved arbejdet har været at opdage hvor blind man er overfor sine egne mønstre." 

SK. CEO. Sissel's Trivsel & Training, Bergen, Norway.

"Jytte Vikkelsøe er en af disse sjældne skatte man finder på sin rejse gennem livet. Hun er respektfuld og nænsom, og på samme tid krævende. Hendes professionelle evner kan der ikke sættes spørgsmålstegn ved. Hun har lært mig at bruge oplevelser, negative såvel som positive, til at bedre at forstå og forbedre mine medmenneskelige relationer. Det gælder både arbejdsrelationer, venskaber og familierelationer. Jeg har lært at det er muligt at forandre sit liv til det bedre på alle alderstrin. Jeg er ved at lære at se selve "processen", og forstå at den ikke er endelig, men fortsætter hele tiden, og høste glæde heraf. Jytte har givet mig håb og forståelse. Hun er min coach, min mentor, min ven."

EC, Financial Analyst & Business Owner, Portland, OR, USA. 

"Jytte er en utrolig lytter. Jeg har været meget imponeret over hendes indsigter, og hun har virkelig givet mig et andet perspektiv på livet. Det er tydeligt at hun elsker, hvad hun laver og er vedvarende fascineret af mønstrene bag den menneskelige natur. Hun er et af de mest nærværende mennesker, jeg nogensinde har mødt."

HF. Graphic Designer & Business Owner. Scenic View, Portland, OR, USA.

"Det har været uendelig nyttigt for mig at arbejde med Jytte. Hun har en fantastisk evne til at vende, hvad der til at begynde med kan synes trivielt eller indlysende i en samtale til en indsigt, der både overrasker og udfordrer. Måske dukker den virkelige dybde af indsigten først op et par dage senere, men den kommer altid."

KN. Film Director. Copenhagen. Denmark.

dybde demokrati: proces-orienteret lederskabs- og gruppe faciliteringstræning

I mit arbejde med organisationer og grupper er det min erfaring at de bedste resultater kommer fra en blanding af coaching, konsultation, og faciliteringstræning. Jeg underviser grupper og organisationer dybde demokratioets metoder, der hjælper organisationer til at blive selv-faciliterende. Jeg tilbyder træningskurser, der inkluderer faciliteringstræning, lederskabstræning, og mangfoldighedstræning.
>læs mere om min 3x3 dages faciliteringstræning i dybde demokratiets principper.

jytte vikkelsøe ph.d., dip.pw, mpf, international kursus- og foredragsholder, coach, terapeut og organisationskonsulent nu med base i København